Nu letar vi efter fler som vill vara en del av vårt team och erbjuder praktikanttjänst med möjlighet till framtida anställning. Vi söker dig som brinner för att förändra världen, är nyfiken på att lära dig nya saker och är intresserad av hållbar beteendeförändring. Om du gillar att arbeta i en start-up är vi helt rätt för dig! För att du ska vara rätt för oss blir vi extra glada om du har erfarenhet inom några av följande områden:

– Processledning och projektledning
– Milljöpsykologi
– Nudging
– Grafisk formgivning
– Tjänstedesign
– Designmetodik
– Digital mediastrategi
– Film och foto
– Copy
– Beteendeanalys

Skriv några rader om dig och vad du vill tillföra i vårt team. Arbetsplan tas fram gemensamt efter ömsesidigt behov, 25 – 70 % med tillträde enligt överenskommelse. Ansökan med CV och ev. portfolio skickas till info@beteendelabbet.se. Vi behandlar ansökningar löpande!

Ser fram emot att höra från dig!

”Hur ser vi till att organisationer, företag och privatpersoner agerar på ett sätt som gör världen bättre? Beteendelabbet har svaret. De ska nu knuffa oss alla mot en hållbarare och rättvisare värld med hjälp av psykologi, nationalekonomi och design”.

Så beskriver Veckans Affärer Beteendelabbet som utsett vår VD Ida Lemoine på plats nr.6 som ”hållbarhetsivrare” som en av landets 101 supertalanger 2016! 

– Stolt och ärad över att ta en plats bland så många stjärnor!

Läs mer om listan här och reportaget som Veckans Affärer tidigare skrivit Beteendelabbet här  

Beteendelabbet är fantastiskt stolta över att ta plats på karriärtidningen Shortcuts uppstickarlista!

Vi ligger på plats 34 av 100 – nästa år siktar vi på att klättra ännu högre upp 😀

Kriterier för Uppstickare är:

– Ha uppnått något under det senaste året som sticker ut och påverkar andra.

– Vara en visionär och innovatör som hittar oväntade vägar och ser chanser där inga andra gör det.

– Ha potential att spela en framträdande roll i framtiden och att inspirera andra.

– Vara max 40 år fyllda.

Här kan ni spana in hela listan!

Härom veckan så blev Beteendelabbet intervjuade av dagstidningen Metro och gav lite tips på hur du kan jobba med nudging som metod för att göra din arbetsplats grönare.

Här är ett urklipp av artikeln på tipsen som gavs:

•  Kartlägg utmaningarna

Undersök vad som hindrar hållbara beteenden på arbetsplatsen, och vad som kan göras åt saken. Många vill och vet hur de borde bete sig, men gör det ändå inte, och det beror ofta på att det står hinder i vägen. Till exempel: är det många som vill cykla istället för att ta bilen, men inte gör det? Ta reda på varför. Är det för att det saknas dusch på jobbet? Och i sådana fall, går det att installera en? Gör det lätt att göra rätt

• Ändra standardvalen

Människor är bekväma och kör gärna på standardvalet. Hitta områden där ni kan göra det mer grönt. Vid matbeställningar, till exempel, är standardvalet ofta kött och vegetarianer får säga till. Men om standard är vegetariskt och köttätarna får säga till kommer de flesta inte orka höra av sig och därmed äta vegetariskt. Samma sak gäller utskrifter. Ställ in dubbelsidigt som standard. Få kommer orka ändra till enkelsidigt.

• Förändra omgivningen

Den fysiska omgivningen påverkar också våra val. Till exempel har gröna fotspår till papperskorgar visat sig minska nedskräpningen. Har ni en personalmatsal med buffé? Testa mindre tallrikar. Studier visar att det minskar matsvinnet eftersom vi inte luras att ta för mycket. Eftersom vi tar mest av det som presenteras först är det också en god idé att placera den mest klimatsmarta maten i början.

• Ge direkt feedback

Om ett beteende resulterar i något positivt upprepar vi det gärna. Se till att det finns belöningar för miljö- och klimatarbetet på jobbet. Det behöver inte vara något stort. Mät hur mycket energiåtgången minskar och tala om när ni nått ett visst mål. Att se resultat av sina ansträngningar är en stor belöning. En utmaning med miljö- och klimathotet är att det känns avlägset för många, och därför behöver vi se konsekvenser av våra handlingar här och nu.

• Trigga sociala normer

Människor följer gärna flocken och vill ogärna vara sämre än andra. Till exempel har studier i USA visat att vi blir mer motiverade att spara el om vi får veta att vår elförbrukning är högre än grannarnas. Det går också att trigga sociala normer genom att vara en god förebild. Berätta hur du tänker kring hållbarhet och varför du gör vissa val, men utan att skuldbelägga eller predika.

Hela artikeln skriven av Hanna Larsson gick i tryck den 17/11 och kan även läsas kan du läsa digitalt här.

Beteendelabbets värdegrund baseras på att vi vill hjälpa människor att göra mer av det som de själva vill. Det kan till exempelvis handla om att leva hälsosammare eller miljövänligare. Trots goda intentioner går vi människor ibland mot våra egna principer och agerar kortsiktigt och skjuter upp saker vi egentligen vill göra.

Alla miljöer påverkar mänskligt beteende till en viss grad. Vår intention är att designa miljöer som gör det lättare för individen att leva efter sina värderingar – utan att på något sätt tvinga eller begränsa någon i sitt beteende. Vi kan förstås inte uttala oss om vad varje enskild individ har för värderingar, därför är det även viktigt att våra interventioner skall vara lätta att undvika om så önskas.

Exempel på sådana interventioner kan vara att utforma återvinningsstationer som gör det lättare och roligare att återvinna. Ett annat exempel är att utforma en kallelse till bröstcancer-screening på ett sätt som ökar chanserna att de som är intresserade av att utföra screeningen dyker upp.

Till skillnad från reklambyråer, som under lång tid använt sig av psykologiska principer för kommersiella syften, eller strateger som avser att påverka den politiska opinionen, så ställer sig en beteendebyrå på individens sida.

Vi arbetar för en positiv samhällsutveckling – i individens tjänst.